Главная     Новости     Фотогалерея     Прайс-Лист     Памятка туристу     Статьи     Гостевая книга     Обратная связь

Хакасия. База отдыха «Оленье озеро»  In English Географическое положение:    База расположена в ста километрах к югу от столицы Хакасии г. Абакана на берегу живописного озера Баланкуль, что в переводе с хакасского означает «Оленье озеро». По дороге на базу вы увидите типичный хакасский ландшафт – степи с древними курганами, которые по мере приближения к озеру переходят в горы, само же озеро расположено в предтаежной зоне, далее простирается тайга.    Оленье озеро - место по-своему легендарное, окутанное местными легендами. Уже сама поездка к озеру подготавливает людей, настраивая их на особый лад, возвращаясь к истории этой земли, проезжая мы видим степи с древними курганами. База «Оленье озеро» находится среди лиственниц и сосен, которые растут по всей территории. Из окон открывается вид на озеро. Катаясь на лошадях можно заново открыть, как прекрасна наша сибирская природа.    Кажется, что если и существует рай в сибирском понимании этого слова, то он находится безусловно там на Оленьем озере. Это как раз то место, в котором вспоминаешь о том, как прекрасно создана природа и что ты только часть ее. Ведь в повседневной суете у большинства из нас практически нет возможности оставаться наедине с собой. Мы забыли, что такое тишина, шелест травы на рассвете. Наши дети не побывав здесь могут так и не узнать каким бывает заходящее солнце в лесу и как манит к себе утренний туман над таежным озером. Тут словно заново рождаешься прикасаясь к природе, любуясь красотой осеннего леса, смотришь в ночное небо, усыпанное звездами. Именно тут приходит это ощущение полноты жизни с ее простыми и такими редкими радостями, как счастливые улыбки близких. Ощущение, когда ты вдыхаешь воздух полной грудью, смотришь на просторы нетронутой природы и постигаешь то ощущение других поколений: любви к жизни и к нашей земле.

Условия приема на работу студентов

Сегодня все больше молодцев и девушек закусывают гранит науки горьким трудовым хлебом. С другой стороны, принимая на работу совмещающего труд и учебу, работодатель должен быть готов к тому, что находиться по восемь часов в офисе новый сотрудник вряд ли сможет, поэтому придется либо мириться с его постоянны­ми отлучками «по учебным делам», либо менять график работы. Кроме того, в период сессионных авралов работоспособность воюющего на два фронта стремительно падает. И вместо готового к труду и обороне молодца работодатель ежедневно будет наблюдать невыспавшееся существо с опухшим от перенапря­жения лицом и тоской в глазах.

Кроме того, взращенный в стенах организации специалист может в скором времени заболеть манией величия и либо запросить космическую зарплату, либо благо­получно упорхнуть к конкурентам. Лучшая профессия для студента - сотрудник контакт-центра. Полученный в контакт-центре опыт, подкрепленный профильным дипломом, заставля­ет вчерашнего желторотого птен­чика чувствовать себя ястребом на трудовом рынке. И только со временем он поймет, как обманули его собственные амбиции.

Чтобы сотрудник-студент не стал проблемой всей компании, прежде чем взять его на работу, поторгуй­тесь. Преимущество в данном случае на стороне работодателя, ведь вы нужны студенту гораздо больше, чем он вам. Такой работник знает все свои недостатки, а значит, изна­чально готов идти на уступки.

Принципиальное значение имеет форма обучения, по которой получает образование студент- соискатель. С очниками, само со­бой, проблем может возникнуть больше всего. На более или менее серьезные должности обычно ре­шаются претендовать студенты по­следних курсов, готовые пренебречь учебным временем ради желанной работы. Однако даже с ними необ­ходимо заранее обсудить особенно­сти их трудового дня, и лучше пред­ложить его урезанный вариант или работу на полставки. Пусть будущие выпускники и стучат кулаками в грудь, обещая успевать все на свете, внезапно нахлынувшая угроза от­числения тут же охладит до нулевой температуры их энтузиазм. А если перед студентом встанет выбор - работа или вожделенный диплом, он с вероятностью 99 % предпочтет последний. Поэтому пятикурсник бросит все силы на сдачу ненавист­ных госов и защиту опостылевше­го диплома. Работодатель может предоставить больше свободы для учебных дел, например, в обмен на понижение зарплаты. После окон­чания дипломных мытарств, свежевыпущенный специалист будет вам безмерно благодарен. А значит, сделает все, чтобы оправдать ока­занное доверие.

С вечерниками и заочниками в плане рабочего времени дела об­стоят проще. Однако и в их случае придется идти на уступки. Напри­мер, студент вечернего отделения, скорее всего, попросит руководите­ля о возможности покидать рабочее место раньше на час-полтора. Если учесть, что с пяти до шести офис­ные жители чаще всего пьют чай, болтают и вообще тянут время до заветных 18.00, вряд ли отсутствие этого часа будет сильно сказывать­ся на рабочих результатах. В край­нем случае, ради учебного процесса можно иногда и пожертвовать обе­дом.

При сотрудничестве со студентом-заочником нужно пом­нить о том, что два месяца в году (в период сессий) его место будет пустовать, когда он будет дома или в институте готовиться к экзаменам. И кто в это время будет выполнять его обязанности - боль­шой вопрос. Брать временного ра­ботника на такой короткий срок не имеет смысла, а перекладывать задачи на головы других сотрудни­ков тоже не слишком хорошая идея. Кроме того, современный Трудовой кодекс обязует организацию, риск­нувшую принять на работу студента заочника или вечерника, оплачи­вать ему отпуска на месяц в период сессий два раза в год и на четыре месяца для написания диплома. А какой нормальный руководитель согласится на такие жесткие усло­вия? Михаил Прохоров предложил упразднить это правило хотя бы для тех, чье образование и близко не соответствует занимаемой долж­ности. Однако пока его инициатива не принята, а значит, единственный выход для работодателя, который все же решился взять студента к себе, - не заключать с ним трудовой договор, а ограничиться договором подряда. Фактически сотрудник не будет числиться в штате, а значит и убийственные для работодателя условия ТК относительно него со­блюдать не нужно.

Многие работодатели выходят из положения, отправляя сотруд­ника на сессию в счет отпуска. А са­мые принципиальные вынуждают его уходить на учебу за свой счет. Как поступать в этой ситуации - ре­шать только руководителю. Однако практика показывает, что чем боль­ше компания любит сотрудника, тем больше сотрудник любит ком­панию.

Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что основная цен­ность студентов-совместителей - в их дешевизне, уж простите за оксю­морон. Исследование, проведенное Национальным союзом кадровиков, в ходе которого было опрошено 980 компаний, установило, что разница в зарплатах студентов и выпускни­ков вузов составляет в среднем от 20 до 60 % в зависимости от сферы деятельности. Причем это ценное для работодателя обстоятельство дополняется исключительным про­фессиональным рвением и актив­ностью такого студента, ведь после финансовой вторая основная его мотивация при трудоустройстве - получить драгоценный опыт. И быть лояльным к руководству - в его ин­тересах. Поэтому сотрудничать со студентами, скорее всего, стоит. Главное - делать это с умом.

Источник: Новости Сегодня